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巨擘先進二三事

擘新進公司真不是一個人可以待得長久的地方,在進公司沒多久,就開始接受新人訓練,這裡的新人訓練很長,尤其是四期,要長達兩週,第一個星期先在會議室中學習看片,找出片子的缺點,第二個星期開始上線學習,同樣是一個星期,之後才是進行輪班。在尚未輪班前,都會和同事們在一起聊天,同事的室友,也是在巨擘先進工作,就說這裡已經有很多人離職了,之所以會離職的原因,不外乎是被降階、甚至減薪。就以前來說,這裡的薪水是很高的,加班最多可以衝到四萬以上,但是現在砍了一萬六千多,作三休一只剩下兩萬多,以外地人來說,怎麼算都不划算。當時大家都還是新人,也不知道要多說什麼,一切都只有下了產線才能明瞭了。


人事管理上的不合理
  每家公司在上下班的時候,都是有所謂的控管制度,有打卡、有刷卡的,但是因為自己是屬於人力外包的,所以要打卡,這打卡是給人力外包公司算薪資用的,除了打卡,還要打掌型。一開始,就覺得這個制度是很不合理的。
  在以前上班的時候,大型的電子公司是會幫員工建立一張IC卡,這張IC卡內有員工的基本資料,只要上下班,刷一下,系統就會將這個員工的資料傳到主機內,就可以得知這個員工的考勤了。而員工為了保險起見,有時候會刷了兩次,這種方式在巨擘新進是行不通的。在上班的第一天,大家都得到掌型機建立自己的掌型,掌型機就會將掌型存入資料庫中,員工上班後,先將手掌按在掌型機中的定位柱上,待掌型讀入後,輸入「1-IN」上班,就會有「已完成,謝謝!」的語音,表示掌型已成功登入了;下班的時候也是如此,只是要輸入「2-out」,待語音有聲音後,即可下班。假設重複打掌型,就要寫考勤更正,這裡就很不合理啦!為什麼重複就要寫考勤更正,難道說這裡的掌型機這麼怪,不會將新資料蓋過舊資料?還是真的不會蓋過去,人事管理的部門就不會去判斷新的或是舊的?再說電子的物品本身就會有異常,怪到人的身上實在是不合理,那假設一個人打了掌型,沒有把握是不是有寫入,結果又不想寫考勤,而最後掌型真的沒有登入,是不是就等於要請事假?
  不過,最麻煩的還是沒有打掌型就直接進產線了,自己就曾經發生過一次,發生過這次之後,就告誡自己不可再犯,因為真的很麻煩,處理過程也相當繁瑣。沒打掌型就進產線,不論是否有打派遣公司的卡,都是一樣算缺席,這是因為要防止代打卡的情形出現,如果要證明自己有出席,就要「調監視器」畫面,其流程(Flow)如下所示,其處理過程約需秏時四十分鐘以上,這也僅僅是調監視器畫面而已,不含跑簽核的過程,而且一個月只容許一次,第二次再犯,以事假處理。當然沒打掌型是員工的錯,但是見證人這個其實可以不用找,而是直接用監視器畫面就可以了,多了一個見證人簽名,有畫蛇添足的感覺。

  此外,上班打下班或是下班打上班,也是需要寫考勤更正表,但是不需要去調閱監視器畫面,因為掌型機會有記錄。


無福利無特休
  現在巨擘先進是以技術性外包及一般外包為大宗,正職員工已經不多了,而人數最多的技術性外包,也就是操作機台的或是修理機台的設備;至於一般性外包則是負責體力的工作,如輸出成品,搬光碟,機器沒有料時,要負責上基板,而且薪水比技術包少很多。但不論是技術包或是一般包,都是沒有福利的,公司的誤餐補助、旅遊、分紅、績效、年終獎金、廠車補助、年特休、資遣費、三節獎金、生日禮金,這些都是享受不到的,想要得到這些,轉正職吧!可是轉正職的流程卻又是困難重重,曾經有人在巨擘工作了五、六年,已經到非常熟的程度了,還是轉不成的。除了上述之外,人力銀行也不會放過這些技術包、一般包,他們還得再這些人身上扒一層皮,扣走這些人的服務費。這扣法很簡單,一月個上班二十三天,一天扣二百,二十三天就扣走了四、五千元了。
  在裡面,就連人力銀行的包商也都看不太下去了,在報到當天的休息時間,就在會議是坦白地說:「老實說,這裡的福利是非常不好的,但是現在外面的工作實在不好找,先作再說,等找到好工作,一定會讓你們離開的。」
  前面有說,在巨擘的外包是一個月作二十三天的,正職是作二休二,就外包來說,則是作三休一,全勤是以二十三天來算,除非遇到小月,這二十三天如果有作滿或是超過,就是全勤,在以前是可以拿到六千三百元,不過最近經濟不景氣,全勤砍了一半,剩下三千一百五十元,若有一天事假,再除以二,剩下一千五百七十五元;二天的事假,則剩下七百八十八元(四捨五入至整數);三天以上,就沒全勤了。又曠職的代價是很高昂的,就有一個同事因為緊急事件而曠職,得罰二千元的曠職金,再加上全勤以及人力銀行的罰金,大約罰五千多元吧,曠職三次則不續聘。
  此外,進公司時,每個人都要體檢,這是勞工應盡的權利及義務,但是公司卻以技術包的名義為理由,完全不補助體檢費用,看看體檢單上面的應收費用為一千一百九十五元,看看還是不要去好了,等人力外包公司開始摧了,再另想辦法。


操!是一定要的啦!
  在巨擘先進的技術包是很操的,一開始在訓練時,感覺機台還算順暢,原因是課長選擇了機況比較好的組別給大家練習,等到下了產線,才發現不是這麼一回事。產線的機台極不穩定,而且後段的每個人要顧七台以上,這些機台隨時會叫,叫的成因包含吸嘴不良、片子飛出去、兩片相疊、保護膠、濺渡機、...,很多種名目,而且有些是一再重複的叫,三天工作下來,耳朵還不時會聽到「嗶嗶」的聲響,工作真的相當繁重。
  而每天一定要碰到的「好朋友」就是那台濺鍍機,濺鍍的原理是採用真空的方式,然後將氬氣打入,衝擊上方的銀靶(是一塊重達五公斤的鈍銀靶材),銀粉經過濺鍍後,會在光碟上面形成保護層,這就是濺鍍了。如果濺鍍得當,要看到光碟對面的完整人影,是很困難的;如果可以很清楚地看到人影,就是濺鍍不良,因此,可以用此來判斷光碟的品質。
  濺鍍機裡面有一個MASK,是對光碟用的,中間還有一個酒杯,這是為了防止濺鍍得太滿而使用的,但是MASK是有壽命的,每一萬五千片就得換一次,感覺數字很大,但實際上是很快的的,而且機台有兩個MASK,左右邊各一個,一小時可以生產二千五百片,平均一台機台要換四顆,早上一次兩顆,下午一次兩顆,一個人要顧七台,則一天要換二十八個MASK,換了MASK後,光碟產出不良,則要再更換,所以有時候會超出二十八個。銀靶則是十五萬片換一次,有時換了MASK還得順便換銀靶,這時候如果遇到設備上廁所,機台又狂叫,品檢又來說產品有異常時,真想直接把機台給砸了。


超傻眼的用餐方式
  不論是技術性外包或是一般性外包,都是沒有用餐補助的,至於正值的,每個月享有一千八百元的用餐津貼,如果是技術包或是一般包,則要付五十元的用餐費,這是全額支出的。話說新人訓練時,想說有一個多小時的時間可以休息,於是就到七樓的餐廳用餐,結果電梯竟然掛點,大夥全都走樓梯到七樓用餐,其中就有人因為太喘而吃不下飯,在眾人勸說下,才勉強吃了一點。第二天是星期六,就更扯了,電梯壞了不說,餐廳還因為週休二日不供餐,這實在另大家傻眼,第一次聽說餐廳還有週休二日的,最後沒得選擇,只好依靠販賣機的泡麵了,結果販賣機還會吃錢,實在是,從上到下,一直到販賣機,都在坑人。
  進了產線後,為了省時間,大家都是訂便當,在自己的休息室吃飯,這樣就會比較有多的休息時間,如果要走到七樓吃飯,則休息時間就會被壓縮,還好在四期有自己的休息室,聽說有些連吃飯的地方都沒有,得到樓梯席地而坐,狼狽至極。五十元的便當,實在是不怎麼好吃,但是除此之外別無分號,如果要出去吃飯,還得填寫外出單,給擔當又給警衛室核簽,太麻煩了,吃個便當搞成這樣,太不划算。


後記
  因為巨擘先進有許多沒有人性的政策,因此很多人都離職了,這也包含了一些很資深的外包人員,他們以前是月薪四、五萬的,後來公司在新進人員上,使用了新制,月薪短少了一、二萬,而且舊制以後也會全面改成新制,那些資深人員的薪水在改制後,就會砍了一半,實在是很多的,想像一下,原本一個月的薪水,現在得花雙倍的時間才能賺回來,作的工作又和以前一樣,著實會讓大家不爽。在基層大量離職,新進人員又不足的情形下,只好引進外勞。在自己離職後,又陸續收到一些不好的消息,只好祝福那些還在公司奮鬥的同事們,好好保重囉!如果沒有去過這間公司上班,又看到報紙上的徵才消息,還是不要去吧!除非,真的有金錢上的壓力。

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